Меню Рубрики

При увольнении работодатель не выплатил зарплату

Споры по невыплате заработной платы возникают очень часто, особенно при увольнении, о чем мы сегодня и поговорим. Любому работнику гарантируются права, которые определены в трудовой кодексе РФ и данный кодекс обязан соблюдать не только работник, но и работодатель.

Что делать если при увольнении не до конца выдали заработную плату и компенсации?

Начнем с того, что работника уволили по инициативе работодателя, скажем за дисциплинарный проступок, но при увольнении не до конца рассчитались, законны ли в таком случае действия работодателя?

Знайте, что прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом (распоряжением) оформленном в письменном виде, с приказом в обязательном порядке должен ознакомиться работник и расписывается в нем, получить свой экземпляр приказа работник может по желанию.

На основании абз. 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель в день увольнение работника обязан произвести с работником все расчеты окончательно. Так же на основании статьи 140 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора по любому из основании указанных в статье 81 ТК РФ, работодатель обязан произвести все расчеты с работником и выплатить ему все причитающиеся суммы.

На основании абз. 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно если вы не ходили в год увольнения в отпуск, то вам положена такая компенсация, а если вы в год увольнения отгуляли отпуск, то компенсация вам не положена.

Так же в день увольнения вам в обязательном порядке должна быть выплачена заработная плата или ее часть, в зависимости от отработанных вами дней.

Не важно, что вас уволили по статье, к примеру за прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, какие либо штрафы за это не предусмотрены Трудовым Кодексом и если работодатель вас пытается за это оштрафовать, то знайте, это не законно. Взыскивать с вас деньги работодатель может только через суд, если он просто забирает у вас деньги то это не законно и вы можете оспорить действия работодателя в суде. Вам должны выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме и не важно по какой статье вас уволили. Вы будете должны деньги работодателю, только если вы причинили ему материальный ущерб, но из заработной платы работодатель может вычитать только с вашего согласия, взыскать с вас размер ущерба работодатель может только через суд. Основание на котором работодатель предъявляет требование о возмещении ущерба работнику, это статья 238 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию или по соглашению, работодатель обязан вам так же произвести расчет в полном объеме в день увольнения, выдать вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие компенсации в данном случае выплачиваются только по взаимному соглашению.

Если увольняют по причине ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении штата работников?

В данной ситуации работодатель обязан произвести в день увольнения следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни до увольнения;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, его размер составляет на основании абз. 1 статьи 178 ТК РФ, в день увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев со дня увольнения, эта компенсация служит поддержкой на время трудоустройства работника. Такая компенсация может быть продлена до 3 месяцев в исключительных случаях.

Все данные расчеты производятся в день увольнения работника.

Если работодатель по каким то причинам отказывается производить выплаты и говорит вам, что денег вы не увидите, то придется решать вопрос с выплатами.

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.

При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.

Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:

  • Исковое заявление;
  • Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
  • Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.

Будьте внимательны, ведь по трудовым спорам сроки давности сокращены и здесь общий срок в 3 года не действует и у вас на основании абз. 2 статьи 392 ТК РФ, есть 1 год для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы, поэтому затягивать не рекомендуется и лучше при возникновении такой ситуации немедленно подготовить документы и подать в суд.

Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.

Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.

Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.

Если работодатель не выплатил вам серую заработную плату, то у вас могут возникнуть проблемы с ее взыскание, так как белую зарплату вам выплатили, здесь необходимо будет доказать, что вам выдавали зарплату в конвертах.

Если у вас остались вопросы, то залайте их на сайте, или прокнсультируйтесь у юриста по трудовым спорам, надеюсь статья была полезна для вас и понятна.

источник

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется пособием. Их перечень закреплен в статье 178 ТК РФ.

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • выходное пособие, если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Может ли день увольнения быть выходным днем? Смотрите тут.

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю.

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты.

Нарушение прав сотрудников в 2019 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

В их состав входят:

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности.

Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости.

Какие основания для увольнения работника без его согласия? Информация здесь.

Возможно ли увольнение в период больничного по собственному желанию? Подробности в этой статье.

Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.

Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации.

Заранее составить представление о возможном решении можно, обратившись к квалифицированному юристу.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

источник

Наиболее распространенными трудовыми спорами являются, пожалуй, споры, касающиеся расчета при увольнении. Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее.

Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:

  1. Невыплаченная зарплата. Зарплата выплачивается соразмерно отработанным дням в текущем месяце, а не в полном объеме.
    Пример №1. Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней. Значит, он в день увольнения получит зарплату в размере (37 000 р / 20)*14=25 000 р.
  2. Тринадцатая зарплата. Только в случае, если она предусмотрена коллективным договором или положением о премировании.
  3. Выходное пособие. В обязательном порядке выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия. Его размер в этом случае составляет сумму среднего месячного заработка. Также эта сумма выплачивается впоследствии каждый месяц, пока уволенный работник не устроится официально на новую работу, однако не более 2 месяцев.
    Когда увольнение оформляется по соглашению сторон – выплата пособия отводится, так сказать, на усмотрении работодателя. Сумма «отступных» определяется договорным путем. Закон четкого указания не дает, но порядок и размер выплат выходных пособий при увольнении может содержаться в трудовом или коллективном договоре. Но даже если изначально выплата пособия не планировалась, а стороны пришли к такому решению при оформлении увольнения – «закрепить» соответствующую обязанность работодателя можно отдельным дополнительным соглашением к договору (Письмо Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188).
  4. Премии. По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения. Если в компании выплата премий ограничена каким-либо периодом (ежеквартально, ежегодно и пр.), то при расчете выплачивается часть такой премии, которая вычисляется пропорционально отработанному периоду. В то же время, когда премирование ожидается к празднику, то если работник еще работал на момент его наступления – премия выплачивается, если нет – то заранее сумма не будет начисляться, поскольку к моменту ее выплаты лицо уже не будет состоять в трудовых отношениях с работодателем.
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняющемуся работнику вместе с зарплатой за текущий месяц должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые года. Чтобы точно определить период неиспользованного отпуска, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
    Пример №2. Котенков Г.В. устроился на работу 17 сентября 2017 года, а увольняется с 29 ноября 2017 года. При расчете компенсации засчитываются два полных месяца, так как остаток меньше половины месяца, а именно 12 дней (с 17-го по 29-ое ноября), не округляются, а откидываются согласно п.35 вышеуказанных Правил. Поэтому компенсационная за неиспользованный отпуск выплачивается только за 2 месяца.
Читайте также:  Что нужно для получения инн физического лица 2017

При расчете в обязательном порядке выдается только невыплаченная зарплата, остальные выплаты – в зависимости от особенностей сложившейся ситуации.

Обратите внимание! Если работник должен возместить ущерб, причиненный компании, но на момент увольнения не сделал этого добровольно, необходимая сумма вычитается из зарплаты в день увольнения. Также из нее удерживаются алименты.

Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.

Законом, который отвечает на вопрос, через сколько дней выплачивают зарплату после увольнения, является Трудовой Кодекс, а именно ст.140.

Зарплата и другие причитающиеся выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, которым считается дата, указанная в приказе, и ни днем позже. Исключением является только случай, когда работник не был на работе в день увольнения. Тогда работодатель обязан выплатить зарплату не позднее следующего дня после выдвижения работником требования о расчете.

Рекомендуем это требование оформить письменно и направить работодателю через канцелярию, чтобы оно обязательно было зарегистрировано. Тогда руководитель обязан будет также ответить Вам в письме. Если возникнут разногласия – дата подачи Вашего требования будет указана на официальном документе (письменном требовании), а значит, работодатель уже не сможет придумать дату на свое усмотрение.

На вопрос, что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, есть один единственно верный ответ: оперативно жаловаться в соответствующие структуры.

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, у работника есть 3 альтернативных варианта, куда он может обратиться за защитой своих прав:

Услуги каждого из этих органов бесплатны. Даже при обращении в суд по делу о взыскании невыплаченной зарплаты не взимается госпошлина.

Временных рамок для обращения в ГИТ не установлено, но чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. Обращение оформляется в форме жалобы, к которой прикладываются расчет задолженности со стороны работодателя и трудовая книжка.

Направить жалобу можно несколькими способами:

  1. Лично отнести в ГИТ.
  2. Поручить доверителю, выписав на его имя доверенность.
  3. По почте.
  4. Через интернет на официальном сайте ГИТ.

Пример жалобы можете посмотреть ниже.

Руководителю Государственной инспекции труда в Московской области
Орлову Спиридону Геннадьевичу
От Губановой Зинаиды Макаровны
г. Железнодорожный, ул. Абрикосовая, 17/235
тел. 8(789) 234 56 78
в отношении ООО «Горизонт»,
г. Железнодорожный, ул. Дорожная, 1а
тел. 8(787) 457 09 78

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Я работала в ООО «Горизонт» главным бухгалтером с 28.03.2018 по 27.05.2018 г. Я обратилась к администрации ООО «Горизонт» 27.05.2018 г. с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора ООО «Горизонт» я была уволена с 27.05.208 г. по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день, а расчёт по заработной плате и по сегодняшний день не произведён. При этом заработная плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора Дунаева Максима Ильича уклоняется от выдачи расчёта, никак не комментирует происходящее.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Предъявить администрации ООО «Горизонт» обязательное для исполнения предписание:

Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно на общую сумму 11 026,05 руб руб.

Привлечь директора ООО «Горизонт» к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Провести проверку ООО «Горизонт» для выявления других нарушений трудового законодательства.

  1. Копия заявления.
  2. Копия приказа об увольнении.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Копия паспорта.

Ответ по итогам рассмотрения заявления Вы должны получить не позднее 30 дней с момента подачи в виде исполнительного предписания, которое передается работодателю. Он должен его выполнить за 10 дней. Если Вашу жалобу удовлетворят, на работодателя также возложат административный штраф.

В прокуратуру Вы можете обращаться одновременно с подачей жалобы в ГИТ или после того, если результаты рассмотрения Вас не удовлетворят.

Прокурору прокуратуры г.Железнодорожный
Трагнюку И.В.

Губановой Зинаиды Макаровны
г. Железнодорожный, ул. Абрикосовая, 17/235
тел. 8(789) 234 56 78

ООО «Горизонт»,
г. Железнодорожный, ул. Дорожная, 1а
тел. 8(787) 457 09 78

ЗАЯВЛЕНИЕ
о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения
трудового законодательства в форме задержки свыше двух
месяцев выплаты заработной платы, компенсации
за задержку выплаты заработной платы

Заявитель работал у Работодателя с 28.03.2018 по 27.05.2018 г. в должности главного бухгалтера что подтверждается Трудовым договором N 43/1 от 28.03.2018 г. и Приказом о приеме на работу N 123-99 от 28.03.2018 г.

27.05.208 г. я уволилась по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию».

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

До 5 мая 2018 года заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 5 и 20 числа календарного месяца.

С 5 мая 2018 года заработная плата и иные выплаты мне не выплачивались.

Размер задолженности составляет 10 129 рублей (расчет прилагается).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на 02.06.2018 г. составляет 7.25 %.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 897, 05 рублей (расчет прилагается).

Мое требование от 31.05.2018 г. о произведении расчета Работодатель добровольно не удовлетворил, оставив его без ответа.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прошу:

провести прокурорскую проверку по факту невыплаты заработной платы и компенсации за ее задержку на общую сумму 11 026,05 руб и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

  1. Копия трудовой книжки.
  2. Копия Трудового договора N 43/1 от 28.03.2018 г.
  3. Копия приказа о приеме на работу N 123-99 от 28.03.2018 г.
  4. Копия приказа об увольнении N 511/1А от 27.05.208 г
  5. Копия требования (претензии) Заявителя от 31.05.2018 г. о выплате задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы
  6. Доказательства отказа Работодателя в удовлетворении требований (претензий) Заявителя.
  7. Расчет задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков их выплаты.

Такое заявление также будет рассматриваться в течение 30 дней, после чего будет выдан исполнительный лист, который должен будет исполнить работодатель. Если этого не произойдет – можете смело идти в суд, хотя никто не ограничивает Вас в этом праве и до получения листа. В суд можно жаловаться параллельно с обращениями в ГИТ и прокуратуру.

Как уже говорилось выше, если не выдают зарплату, обратиться в суд в течение 1 года со дня нарушения Вашего права или с момента, когда Вы узнали о его нарушении.

При этом Вы можете жаловаться на работодателя в следующие суды на выбор:

  • районный суд, расположенный на территории организации-работодателя;
  • мировой суд, аналогично расположенный.

В исковом заявлении необходимо детально аргументировать требования и подтвердить каждое из них доказательством, зафиксированным в письменном виде, или предоставить свидетелей. Исковое заявление по данному вопросу составляется в соответствии с нормами ГПК РФ и ТК РФ. Составить его самому, без надлежащего опыта и практики, проблематично. Рискуете получить иск обратно для устранения неточностей или даже отказ в его принятии. Поэтому тут лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ требовать выплаты положенной заработной платы через суд можно в течении 1 года со дня увольнения или со дня предъявления требования о выплате, если в момент увольнения человек находился на больничном, официальном выходном или отсутствовал по другой уважительной причине.

Если годовалый срок пропущен, его можно восстановить, обратившись в суд. Но это возможно, только если для пропуска была уважительная причина — болезнь, длительный отъезд, служба в армии и пр.

Платить не вовремя зарплату невыгодно самому работодателю, поскольку за это предусмотрены следующие виды ответственности:

  • для должностных лиц – от 10 до 20 тыс р
  • для ИП – от 1 до 5 тыс р
  • для юрлиц – от 30 до 50 тыс р
Вид ответствен­ности Где указано Наказание В каких случаях
Матери­альная Ст.236 ТК РФ Выплата дополнительной компенсации в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки со дня расчета или предъявления требования о выплате зарплаты до момента фактической выплаты ЗП с компенсацией.* Всегда при нарушении установленного срока независимо от вины работодателя.
Админист­ративная П.6 Ст.5.27 КоАП Всегда, если работник жалуется в правоохра­нительные, надзорные или судебные органы
Уголовная Ст.145.1 УК РФ На выбор суда:
  • штраф
  • принудительные работы
  • лишение свободы
  • лишение права занимать руководящие должности

Размер штрафа и срок других санкций зависит от тяжести совершенного преступления.

Кроме того, осужденному еще придется в дальнейшем жить с судимостью, что накладывает свой нелицеприятный отпечаток на судьбу и карьеру.

Если задержка длилась более 3 месяцев и совершалась из корыстных целей или другой заинтересованности руководителя

*если выплатили не всю зарплату, проценты (компенсация) рассчитывается, исходя из фактически не выплаченной в срок суммы.

Закон регулирует трудовые отношения лишь в том случае, если они оформлены на бумаге, то есть когда:

  • подписано трудовое соглашение;
  • подписан приказ о приеме на работу;
  • внесена запись в трудовую.

Если же человек работал неофициально – государство не сможет защитить его нарушенные трудовые права.

Если Вы не числитесь в штате компании, то Вам вообще не должны ничего платить. Устная договоренность работника с работодателем в таких случаях не имеет никакой силы.

И все же, хотя практика показывает, что только малый процент из таких попыток увенчивается успехом, но: факт трудовых отношений, не оформленных официально, а также «черную» и «серую» зарплату можно установить в суде.

То есть в этом случае при расчете удастся взыскать даже не официальную зарплату.

Для этого в суд необходимо будет направить исковое заявление и подкрепить свои требования многочисленными доказательствами (чем больше их будет, тем лучше):

  • платежные/расчетные ведомости;
  • переписка с бухгалтером;
  • расходный кассовый ордер;
  • товарные чеки;
  • свидетельские показания сотрудников;
  • объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
  • «черная» бухгалтерия компании (блокноты с отметками о выплатах и пр.);
  • информация из Госкомстата о примерной оплата труда в Вашем регионе;
  • сведения о среднестатической зарплате по Вашей специальности (можно взять в профсоюзе);
  • сами конверты, в которых выплачивалась ЗП, на которых указаны Ваши данные;
  • фото- и видеоматериалы, запись с диктофона, подтверждающие намерения работодателя.
Читайте также:  Развод с женой с двумя детьми

Истцу необходимо будет доказать:

  1. Факт установления трудовых отношений. Для случаев, когда работник работал неофициально. В качестве аргументов, которые могут убедить суд, подойдут акты выполненных работ, командировочные документы и пр.
  2. Факт регулярности выплат одних и тех же сумм, которыми выступала «серая» или «черная» зарплата. То есть здесь уже работник может быть и трудоустроен, однако работодатель, желая избежать налогообложения, выплачивал минимальную зарплату, а оговоренный остаток отдавал в конверте. Именно факт того, что так происходило из месяц в месяц, и требуется доказать.

Стоит отметить, что далеко не все суды рассматривают дела о «черной» зарплате в пользу работника. Справедливо отметить, что это вообще единичные случаи в судебной практике, когда подобные иски удовлетворяются. Но не упомянуть об этом нельзя – все же шансы есть, и их нужно использовать.

Однако до суда рекомендуем использовать в отношении работодателя его же методы: поскольку он действовал в отношении Вас незаконно – то и к нему вполне справедливо будет применять легкий шантаж. За то, что он платил зарплату в конверте и не платил налоги и страховые отчисления за фактически работающего сотрудника, его могут привлечь к административной ответственности. Для этого Вам достаточно позвонить на горячую линию налоговой службы РФ 8(800)222-2222 и сообщить о своей проблеме. Поясните работодателю, что выплатить Вам положенную зарплату будет дешевле, чем оплата штрафа и пени, а также уплата всех налогов за прошедший период.

После приема на работу , отработав месяц ,по собственному желанию решила уйти из организации,на что мне было отвечено директором отработать месяц или я ни чего не получу . Месяц отработки был не возможен,т.к на новом потенциальном месте работы было обговорено отработки на прежнем месте в 2 недели.Отработать 2 недели по кодексу ,не отказывалась,но это не устроило руководителя ведь его требования были месяц,и в этот же день , не взяв у меня заявление об увольнении,мне сказали чтобы я тут же сложила свои полномочия,добавив что отработанные деньги я не получу,по причине неустойки! !Придя за своими документами (трудовой договор который был мною подписан в день принятия на работу ,но не дан на руки по причине — ‘завтра отдадим’ ; и придя за трудовой книжкой) , мне вернули только трудовую книжку , на Мою просьбу отдать ещё и договор, директор с криками и рукоприкладством выставил меня за дверь. Как оказалось трудовая книга была пуста , договор видимо они уничтожили , а деньги отдавать ни кто и не собирался. Что можно сделать в этой ситуации . Ведь суд и прокуратура рассматривают дела только с Белой зарплатой и официальными бумагами !

Здравствуйте, Анна!
Первоначально Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки по имеющимся фактам. В связи с тем, что у Вас нет трудового договора, получить положительную проверку не так легко. Поэтому в заявление, которое, кстати, пишется в свободной форме подробно укажите какие были у Вас трудовые функции, кто, как свидетель, подтвердит факт того, что Вы работали в организации, где Вы ставили свои подписи (по роду исполнения своих обязанностей), какие документы будут свидетельствовать о том что Вы фактически работали и т.д.
Далее результат проверки можно использовать как доказательство при обращении в полицию и прокуратуру.
И уже в дальнейшем следует обратиться в суд для взыскания долга по зарплате. К тому времени, или организация добровольно уплатит долг, или у Вас будет достаточно данных для успешного взыскания в суде.

Здравствуйте! Как поступить если работодатель отказывается выплатить премию за отработанный период? В организации премия выплачивается 2 частями, 1 часть официальная, 2 соответственно черная, через кассу. День выплаты 20-е число каждого месяца, но вся суть в том, что уволилась я 18-го числа, т.е. не дотянула так скажем 2 дня и из-за этого мне не выплатили причитающуюся сумму. просто ответив, что так сказал шеф. помогите разобраться с ситуацией, как поступить? деньги ведь всегда нужны. хочу обратиться в прокуратуру, или суд, или в трудовую инспекцию. какие при этом документы надо подготовить?

Здравствуйте, Анна!
Да, верно. Именно так и следует действовать.
Но для того чтобы обращаться в указанные органы следует подготовить соответствующий пакет документов:
— копия трудового договора;
— копии документов о выплате зарплат за предыдущие периоды;
— копию документа о выплате зарплаты за спорный период;
— расчет недоплаты.
Результат проверки зависит в основном от того какую позицию займет работодатель, как подготовится к проверке, найдут ли у него локальные акты о начислении премии, какие настроения на предприятии, есть ли недовольные сотрудники и пр.
Поэтому если есть возможность, нужно сообщить ФИО свидетелей из числа работников (бывших работников), которые могут сообщить компрометирующие сведения о бывшем работодателе. Будет очень уместно, если у Вас есть копии приказов, распоряжений и положений о премировании, трудовом распорядке и пр. Их нужно представить проверяющим лицам.
Вначале следует обратиться в трудинспекцию и параллельно в прокуратуру.
А после, когда будет доказательственная база, и после проверки не будет полезных для Вас результатов, следует обращаться в суд.

Добрый день! Работала на фирме 1.5 месяца. Уволилась 15 ноября. Зарплату не заплатили при увольнении ни копейки, но обещали после нового года. Прошло 3.5 месяца, могу ли я обратиться в суд, или уже нет? В ТК РФ 2019 г. я прочитала, что можно подавать в суд только в течении месяца.

Здравствуйте! Согласно ч.1. ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ч.4 этой же статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы можете защитить свои права и по прошествии 1 месяца с момента увольнения, но прежде для этого нужно будет обратиться в суд для восстановления пропущенного срока. Потребуется предоставить доказательства того, что причины, по которым он был пропущен, действительно, были уважительными.

Доброго дня. Юлия смело обращайтесь в суд. ст.392 п2 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение ОДНОГО ГОДА со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так же имейте ввиду что подать исковое заявление вы можете по месту СВОЕГО жительства, а не по месту регистрации работодателя.

Здравствуйте. Если у меня нет копии заявления об увольнении и приказа, но есть трудовой договор, могу ли я обратиться с копией паспорта, договором и копией трудовой в трудовую инспекцию? Уволилась 13.08, прошло более двух недель а зарплату не выплатили за 1.5 месяца.

Здравствуйте, Татьяна! Да, этих документов вполне достаточно, чтобы доказать факт установления и прекращения официальных трудовых отношений с Вашим работодателем.

Добрый день! компания не устраивает своих сотрудников официально 3 месяца минимум ( аргументируя это испытательным сроком), и на это время не заключает с сотрудником никакой договор вообще ( исключительно устная договоренность). Отработав в этой организации около 3 недель, уволилась — но теперь мне отказываются выплачивать заработную плату за этот период. В доказательство своей работы в этой организации могу предоставить копию графика работы, переписки с руководством, назвать точные даты и время, когда в системы был вход под моим логином ( фамилией) — записи с подписью в рабочих журналах, отметки о моих приходах\уходах на проходной. в бухгалтерии есть моя объяснительная так же с подписью, и записи о заказе необходимых для работы вещей. Могу ли я сделать хоть что то, что бы получить положенную мне заработную плату?

Здравствуйте, Яна!
Да, Вы перечислили достаточное количество доказательств, подтверждающих Вашу трудовую деятельность.
Факт незаключения договора не освобождает работодателя оплачивать трудодни. И даже без трудового договора (при фактическом осуществлении трудовых функций, при допуске к работе) трудовые отношения считаются возникшими. Конечно, отсутствие договора несколько осложняет доказывание своей правоты, но при наличии прочих доказательств будет результат.
Для начала нужно обратиться с заявление в трудинспекцию. Возможно, вопрос будет решен на этом этапе разбирательства.
Если это не даст результаты, то можно обращаться в суд, в том числе с требованием о возмещении морального вреда.

Добрый день! При увольнении из компании не получил расчёта. Договор работодатель отдавать отказывается, но имеется трудовая с записью. Могу ли я обращаться в органы имея только запись в книжке и свидетельские показания?

Здравствуйте, Андрей!
Да, в начале в трудинспекцию. Во время проверки выяснится позиция работодателя. Возможно он пожелает уладить дело миром.
В противном случае, будут собраны необходимые доказательства, которые с успехом можно использовать в суде в защиту заявленных требований, в том числе выплату зарплаты, неиспользованного отпуска, взыскания компенсации морального вреда и т.п.
Запись в трудовой книжке и свидетельские показания с Вашей стороны будут достаточными для подтверждения Вашей позиции, все остальные данные соберут проверяющие (штатное расписание, объяснение руководителя, работников бухгалтерии, финансовые документы, графики работы и пр.).

Здравствуйте! Я учитель. В июне отработала в пришкольном лагере в два раза больше часов, чем положено по тарификации (по просьбе руководства). График учёта рабочего времени имеется, там указана моя переработка. В июле ушла в отпуск. Переработка не была оплачена. Администрация сказала, что оплатят в августе. 20 августа я уволилась. В день увольнения переработку не оплатили. Я напомнила о себе в сентябре. Администрация сказала, что не знает как оплатить мою переработку, т.к. уволена я в августе и в сентябрьском приказе меня быть не может. Как действовать, чтобы получить оплату?

Здравствуйте, Наталья!
Так как доказательства переработки есть (график сверх тарификации), то установить нарушение не представляет труда. Это видит и работодатель, однако не желает решить этот вопрос, ссылаясь на какие-то формальные обстоятельства.
Поэтому Вам достаточно будет написать простую жалобу в трудовую инспекцию. И элементарная проверка выявит эти обстоятельства. Соответственно руководство учреждения принудят погасить задолженность на основании решения, принятого по заявлению.

источник

Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

  • Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
    • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные доплаты и надбавки.
  • Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
  • Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами. Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключатся в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности. Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю. Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

  • Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
  • Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
  • Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки.

Компания и ее руководитель, впервые совершившие подобный проступок, освобождаются от уголовной ответственности только в случае, если в течение 2-месяцев после начала уголовного производства по своей воле погасят задолженность с пенями.

Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени. В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие. Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права. А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права. Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

  • В трудовую инспекцию;
  • В суд;
  • В прокуратуру.

Лучше сначала обратиться в ГИТ, так как эта процедура проходит проще, нежели судебные разбирательства. Однако если иск подан сразу в суд, в ГИТ обращаться нет смысл, а вот обратиться одновременно в прокуратуру можно.

Помимо перечисленного, на первом этапе можно также порекомендовать провести переговоры с бывшим работодателем и написать жалобу руководителю в свободной форме, потребовав погашение долга. Подать ее лично, либо через секретаря. При этом составить жалобу нужно в 2 экземплярах для того, чтобы на одной копии работодатель проставил отметку о получении. Однако, если наниматель не оплатил положенные суммы сразу, маловероятно, что он готов отдать причитающееся добровольно.

Читайте также:  Взыскание ущерба в порядке регресса

Госинспекторы Федеральной инспекции труда имеют широчайшие правомочия по контролю соблюдения норм трудового права. Поэтому обращение к ним достаточно простой и приемлемый способ решения проблем с зарплатой. Вот что нужно сделать уволившемуся и как будет проходить процесс взыскания долга:

  • Написать обращение в свободной форме – скачать;
  • Передать ее в трудовую инспекцию лично, по электронной или обычной почте заказным письмом с уведомлением;
  • Подождать до 10 дней, пока по полученному обращению будет принято решение;
  • После этого, как правило, назначается проверка компании, которая может занять до 20 календарных дней;
  • Затем может пройти еще до 15 календарных дней, по рассмотрению протокола административного нарушения, принятию решения о наказании и вынесения предписания;
  • После этого у инспекции есть 3 дня на подготовку и отправку документов обратившемуся.

Можно подать коллективную жалобу от группы работников, таким образом, дело будет решено быстрее, поскольку ущемлены права одновременно большего количества граждан.

Если есть необходимость скрыть личность обратившегося, об этом достаточно написать в заявлении. В итоге, весь процесс может занять до 2 месяцев, однако на практике все происходит, как правило, значительно быстрее. По итогам инспекция выносит компании предписание о погашении долга с процентами, но, организация может оспорить его в арбитражном суде (это она может сделать в течение еще 3 месяцев) или все равно не погасить в итоге задолженность.

Никто не запрещает гражданину сразу обратиться в суд минуя инспекцию, либо подать иск в случае, когда работодатель отказался выполнять предписание ГИТ. В последнем случае инспекция может сама инициировать иск от имени обратившегося, поскольку ее предписание не выполняется.

Отведенный срок обращения в суд (1 год) может быть пропущен, однако если это произошло по уважительной причине, то этот период можно восстановить. При этом возможно 2 пути решения вопроса:

  • Если сумма задолженности до 500 000 руб. и она не оспаривается работодателем, сомнений в законности требований уволенного нет – дело решается в порядке приказного производства;
  • В иных случаях, а также, если работодатель выскажет возражения на судебный приказ, придется разрешать спор в судебном порядке путем подачи иска.

Подача иска при соблюдении условий для получения судебного приказа запрещена. Процедура получения судебного приказа следующая:

  • Написание заявления с требованием погашения долга с четким обоснованием и приложением доказывающих изложенную позицию документов – скачать;
  • Передача заявления мировому судье;
  • Ожидание назначения заседания, которое проводится без участия заявителя и должника, решение по заявлению выносится не позднее чем через 5 дней с момента его получения;
  • Копия приказа направляется нанимателю, которому дается 10 суток на возражения;
  • Если оспаривания не произошло, судебный приказ выдается работнику, либо по его желанию сразу приставам.

Когда работодатель не выплачивает зарплату при увольнении в сумме более 500 000 руб. или оспорил приказ, придется подавать иск в районный суд по месту жительства истца или ответчика, или на территории где расположено рабочее место, по выбору уволенного. Порядок действий при таком обращении в суд следующий:

  • Написание заявления в произвольной форме с указанием всех предусмотренных законодательно реквизитов – скачать;
  • Передать его в суд лично, либо заказным письмом с уведомлением;
  • Дождаться принятия судом иска к рассмотрению, назначения подготовительных процедур, это должно произойти в течение 5 дней;
  • После того, как суд назначит дату разбирательства, нужно явиться на него и предоставить при необходимости дополнительные пояснения и доказательства;
  • Суд вынесет решение по делу в течение 2 месяцев с начала производства, обязательное для исполнения работодателем.

После этого у нанимателя есть месяц на обжалование решения. При сумме долга не превышающей трехмесячного заработка, судебный акт должен быть исполнен немедленно. При большей сумме после истечения срока на апелляцию выписывается исполнительный лист судебным приставам.

Для взыскания заработной платы можно обратиться в прокуратуру своего города. Для этого нужно составить обращение в произвольной форме с указанием суммы задолженности и обоснованием требований по ее погашению. Образец жалобы можно скачать по этой ссылке.

Прокурор проведет проверку и вынесет предписание обязательное для исполнения. Если будут выявлены обстоятельства для возбуждения уголовного дела, они будут переданы в суд для инициации разбирательства.

Рекомендованные для вас статьи:

источник

Трудовые отношения между работником и работодателем предполагают наличие взаимных обязанностей и прав. Однако на деле эти принципы сотрудничества не всегда реализуются. Зачастую при увольнении работника компания отказывается выплачивать ему расчет. Данное действие относится к категории неправомерных, а значит потерявшее работу лицо может рассчитывать на защиту государством своих прав и интересов.

Если отношения работника и работодателя регулировались соответствующим трудовым договором, выплата при увольнении будет получена с большей долей вероятности, так как трудоустройство было официальным. Лица, трудившиеся на иных основаниях, не вправе требовать дополнительных выплат, кроме оплаты за выполненную работу.

Сотрудники, предоставлявшие услуги на основании трудового договора, имеют право на отпуск. По этой причине работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за каждый период неиспользованных отпусков. Если же был взят внеочередной отпуск, из окончательного расчета будет вычтена соответствующая сумма.

В случае, если сотрудник решил уйти с места работы по своей инициативе, работодатель согласно Трудовому кодексу Российской Федерации обязан выплатить ему только компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату с учетом премий за отработанный период.

Такие же выплаты наниматель обязан предоставить работнику при увольнении по соглашению обеих сторон. Однако при составлении трудового договора стороны могли прописать особые условия, одним из которых может являться получение работником дополнительных денежных выплат при увольнении с места работы.

При прекращении выполнения рабочих обязательств вследствие сокращения штата наемный рабочий имеет право на дополнительную компенсацию — выходное пособие. Такой вид выплат имеет ряд отличительных черт:

  • Если работник предоставлял свои услуги физическому лицу, которое является индивидуальным предпринимателем, все возможные выплаты при прекращении сотрудничества прописаны только в трудовом договоре. При отсутствии в нем подобных особых положений, дополнительные суммы не выплачиваются.
  • Размер выплат, на которые может претендовать рабочий, равен его среднемесячной прибыли. В среднем срок выплат длится 2 месяца. В это время потерявший работу человек должен найти новую работу. По решению службы занятости срок может быть продлен до 3 месяцев.
  • Согласно статье 296 Трудового кодекса РФ при сокращении предприятия или его ликвидации наемным рабочим сезонных работ выплачивается пособие в размере среднего заработка за две недели.
  • Работникам Крайнего Севера по статье 318 ТК РФ полагаются выплаты выходного пособия в течение 3 месяцев, но этот срок может быть также продлен на несколько месяцев.
  • При сокращении предприятия работодатель не имеет права удерживать излишек выплаченной наемному рабочему суммы. Например, за внеочередной отпуск.

В зависимости от причины расторжения трудовых отношений между работодателем и работником последний может в некоторых случаях рассчитывать на компенсацию. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты в размере заработка за 2 недели сотрудник может получить в следующих случаях:

  • Лицо призвано на военную службу;
  • Отказ от переезда в целях исполнения рабочих нужд работодателя;
  • Наемный рабочий по медицинским показаниям не может более работать на прежнем месте;
  • Работодатель изменил условия договора, из-за чего работнику пришлось отказаться от продолжения сотрудничества;
  • Восстановление в должности сотрудника, который ранее занимал настоящее рабочее место;

Если работодатель отказывается выплачивать работнику положенные выплаты, то он совершает неправомерное действие. Следовательно, пострадавшая сторона имеет право на защиту своих интересов. Чтобы восстановить справедливость, работник должен предпринять соответствующие действия и обратиться в уполномоченные органы.

По месту нахождения организации наемный рабочий может обратиться в государственную инспекцию труда. Уполномоченные лица проверят достоверность факта несоблюдения прав работника и в течение месяца дадут свой ответ.

Жалоба, направленная в трудовую инспекцию, не может быть анонимной, так как по контактным данным направляется ответная реакция на заявление. Также документ должен быть в обязательном порядке подписан составителем.

В случае подтверждения наличия нарушений по итогам проверки, результатом обращения в данный орган будет привлечение работодателя к ответственности. Наниматель получит распоряжение об исправлении правонарушений. В случае, если данная мера будет проигнорирована, он получит соответствующий штраф.

Невыплата заработной платы или расчета при увольнении является серьезным правонарушением. Этот факт дает обманутому работнику право обратиться в прокуратуру, чтобы добиться справедливости.

Жалоба подается в районную прокуратуру заказным письмом, через интернет или лично. Реакцией прокуратуры будет проверка достоверности обвинений. В случае, если неправомерность действий работодателя подтвердилась, его обяжут выплатить работнику соответствующую сумму.

Ответ данный правоохранительный орган направляет в течение 30 дней с момента получения жалобы. Поэтому реакция прокуратуры на заявление в заказном письме обычно не такая быстрая — ко времени рассмотрения дела прибавляется время, затраченное на доставку документа.

Обращение в суд является завершающим этапом восстановления прав работника. Его требования на этом этапе должны быть максимально аргументированы. Для принятия заявления истец обязан предоставить суду следующее:

  • Копию трудового договора и трудовой книжки;
  • Копию приказа о приеме на работу и увольнении;
  • Справку о периоде работы;
  • Справку о невыплаченной заработной плате;
  • Расчет невыплаченной ЗП;
  • Справку, подтверждающую факт уплаты страховых взносов в фонды.

Получить все документы (кроме расчета: его возможно сделать самостоятельно) лицо может, направив своему работодателю письменный запрос. В течение трех дней наниматель обязан предоставить весь этот перечень.

Правильно оформленная жалоба может стать залогом быстрого и успешного разбирательства. Составить ее не так сложно, важно лишь указать все необходимые данные и основания подачи. Жалобу можно написать в свободной форме, однако последовательность действий при перечислении информации поможет избежать ошибок и неточностей.

Для грамотного оформления жалобы достаточно подробно расписать 6 основных пунктов:

  1. Название органа, в который истец обращается с жалобой;
  2. ФИО заявителя;
  3. Контактные данные лица (место проживания, телефон, адрес электронной почты);
  4. Данные об организации, на которую подается жалоба: название фирмы, место ее нахождения, сведения о работодателе);
  5. Основания для подачи заявления (невыплата расчета при увольнении);
  6. Дата составления документа и подпись работника.

Текст жалобы пишется исключительно в официально-деловом стиле. Недопустимо использование жаргонных фраз, угроз или оскорблений.

Доказать свою правоту в данном случае довольно сложно, однако установление истины все же представляется возможным вариантом развития событий. Согласно статье №67 Трудового кодекса Российской Федерации неоформленный письменно договор вступает в силу с того момента, как наемный рабочий приступает к выполнению обязанностей (только в случае, если работодатель знает о том, что он начал работу).

Самый сложный шаг при подаче жалобы на нанимателя, если трудовой договор не был заключен, — доказать, что сотрудник действительно работал в этой организации. Сделать это можно, прибегнув к показаниям свидетелей. Также доказательством могут являться документы, на которых стоит подпись работника, а также распечатки звонков начальству.

В остальном процедура подачи жалобы на работодателя не отличается от той, что пришлось бы пройти будучи официально устроенным. Работник оказывавший свои услуги без трудового договора также имеет право на защиту государства.

Окончательный срок, в течение которого наниматель обязан произвести полный расчет с сотрудником при увольнении, четко прописан в законодательстве страны. По статье № 140 Трудового кодекса РФ, выплата расчета производится в день увольнения — последний день работы сотрудника.

Однако в этот день сотрудник не всегда присутствует на рабочем месте. Он мог быть в отпуске, отсутствовать по болезни или иным веским причинам. В таком случае работодатель обязан выплатить все деньги работнику на следующий день после получения от него требования о расчете.

Так как государство защищает права сотрудников, оно может привлечь провинившегося работодателя к различным видам ответственности.

Данный вид ответственности наступает всегда, вне зависимости от причин, по которым работодатель не рассчитался с рабочими. По статье 236 ТК РФ наниматель, который не произвел расчет с сотрудниками вовремя обязан выплатить не только ЗП, но и определенную денежную компенсацию. Ее процент составляет не менее, чем 1/300 ставки Центрального банка страны за каждый день просрочки.

Невыплата соответствующих средств сотрудникам организации также может повлечь за собой административную ответственность по статье № 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. К нарушителю применяются следующие штрафные санкции:

  • На саму компанию возлагается штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей;
  • Для директора организации сумма штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей;
  • Для предпринимателей штрафная квитанция будет суммой от 1000 до 5000 рублей.

Если же сроки выдачи работникам их дохода срываются не в первый раз, ответственность работодателя перед законом существенно возрастет:

  • Штрафная санкция для организации составит 50–100 тысяч рублей;
  • Руководитель компании будет обязан выплатить 20–30 тысяч рублей.
  • Для индивидуального предпринимателя сумма штрафа будет составлять 10–30 тысяч рублей.

Если наниматель пренебрегает выплатами ЗП более двух месяцев, к нему применяются следующие меры уголовной ответственности:

  • Денежное взыскание размером 100–500 тысяч рублей или сумма, равная доходу работодателя за период до 3 лет;
  • Обязательные работы до 3 лет и лишение права занимать конкретные должности на такой же срок или вовсе бессрочно;
  • Тюремное заключение на срок до 3 лет и лишение права работать определенной сфере или на конкретной должности бессрочно или только на 3 года.

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

источник