ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят Законодательным Собранием
Тверской области 3 июня 2005 года
(в ред. Законов Тверской области
от 20.11.2006 № 109-ЗО
, от 28.12.2006 № 143-ЗО
,
от 17.07.2007 № 73-ЗО
, от 14.02.2008 № 22-ЗО
,
от 06.05.2009 № 37-ЗО
, от 28.09.2009 № 86-ЗО
,
от 09.12.2009 № 101-ЗО
, от 03.02.2010 № 9-ЗО
,
от 23.12.2010 № 121-ЗО
, от 02.02.2011 № 2-ЗО
,
от 01.06.2011 № 30-ЗО
, от 07.09.2011 № 48-ЗО
,
от 07.12.2011 № 80-ЗО
, от 21.03.2012 № 11-ЗО
,
от 06.06.2012 № 35-ЗО
, от 06.06.2012 № 44-ЗО
,
от 09.10.2012 № 85-ЗО
, от 06.02.2013 № 5-ЗО
,
от 01.04.2013 № 26-ЗО
)
Настоящим Законом в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Уставом
Тверской области регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Тверской области.
Статья 1. Государственная гражданская служба Тверской области
1. Государственная гражданская служба Тверской области (далее - гражданская служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Тверской области (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области (далее - государственные органы), а также лиц, замещающих государственную должность Российской Федерации - Губернатор Тверской области и государственные должности Тверской области (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
(п. 1 в ред. Закона
Тверской области от 01.06.2011 № 30-ЗО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Гражданская служба является составной частью государственной гражданской службы Российской Федерации.
3. Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области в порядке, определяемом федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области.
Статья 2. Принципы гражданской службы
Принципами гражданской службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) единство правовых и организационных основ гражданской службы и федеральной гражданской службы;
3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
(в ред. Закона
Тверской области от 17.07.2007 № 73-ЗО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;
5) стабильность гражданской службы;
6) доступность информации о гражданской службе;
7) взаимодействие с общественными объединениями, в том числе с профессиональными союзами, и гражданами;
(в ред. Закона
Тверской области от 17.07.2007 № 73-ЗО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
2) проведение в случае обращения гражданского служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им, и соблюдение каких ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом
"О противодействии коррупции", подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданским служащим.
14. По окончании проверки гражданский служащий должен быть ознакомлен с результатами проверки с учетом соблюдения требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
15. Гражданский служащий вправе:
1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 13
настоящего Положения; по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 13
настоящего Положения.
16. Пояснения приобщаются к материалам проверки.
16.1. В случае, если проверка, предусмотренная пунктом 1
настоящего Положения, проводилась лицом, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя, то по результатам проверки указанное лицо представляет представителю нанимателя доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
1) о назначении гражданина на должность гражданской службы;
2) об отказе гражданину в назначении на должность гражданской службы;
3) об отсутствии оснований для применения к гражданскому служащему мер юридической ответственности;
4) о применении к государственному служащему мер юридической ответственности;
5) о представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
(п. 16.1 введен Законом
Тверской области от 06.06.2012 № 35-ЗО)
17. О результатах проверки сообщается органам, организациям, лицам, предоставившим информацию, явившуюся основанием для ее проведения, с учетом соблюдения требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне при одновременном уведомлении в письменной форме об этом гражданина или гражданского служащего, в отношении которых проводилась проверка.
18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
19. По результатам проверки, предусмотренной пунктом 1
настоящего Положения, представитель нанимателя принимает одно из следующих решений:
1) назначить гражданина на должность гражданской службы;
2) отказать гражданину в назначении на должность гражданской службы;
3) применить к гражданскому служащему меры юридической ответственности;
4) представить материалы проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
(п. 19 в ред. Закона
Тверской области от 06.06.2012 № 35-ЗО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
20. Материалы проверки хранятся в кадровой службе государственного органа в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
